Cummins atinge succesul prin diversitate. Strategia DE&I (Diversitate, Echitate și Incluziune) acoperă toate sistemele, procesele și personalul și include o serie de inițiative menite să creeze condiții pentru ca fiecare angajat să obțină succes.
La Anhui Cummins, implementăm în mod activ obiectivele strategice DE&I, aliniindu-ne cu prioritățile de dezvoltare a afacerii companiei și cu nevoile diverse ale angajaților. Ne concentrăm pe patru domenii de bază: diversitatea de gen, mediul incluziv (inclusiv integrarea persoanelor cu dizabilități), integrarea intergenerațională și diverse experiențe de muncă. Promovăm cuprinzător integrarea profundă a diverselor culturi în dezvoltarea companiei, stimulând vitalitatea organizațională și permițând creșterea și succesul fiecărui angajat.
DE&I nu se concentrează asupra minorității, ci pe asigurarea faptului că fiecare individ poate excela în poziția potrivită. Atunci când angajații se pot simți în largul lor și se pot concentra asupra sarcinilor lor, compania va putea, în mod natural, să elibereze un potențial de dezvoltare mai mare.
Cele patru zone de bază se desfășoară până în 2025.
Pe baza concentrării asupra dezvoltării afacerii și a nevoilor diverse ale angajaților, Anhui Cummins s-a concentrat pe patru module de bază și a implementat DE&I în acțiuni concrete care sunt perceptibile și participative.
Diversitatea de gen|Să fie văzută și împuternicită puterea femeilor
Anhui Cummins a creat continuu un mediu de lucru cu egalitate de gen-. Printr-o serie de activități calde și profunde, a oferit o platformă pentru ca angajatele de sex feminin să crească și să comunice:
▪ Activitate tematică pentru Ziua Femeii
▪ Schimb special de Ziua Internațională a Femeilor Ingineri
▪ Simpozion pentru femeile lucrătoare
Comportamentul incluziv|De la conștientizare la acțiune, crearea unei atmosfere prietenoase
Incluziunea nu apare în mod natural; necesită abilitatea de a fi învăţat şi exersat. În domeniul comportamentului incluziv, Anhui Cummins s-a concentrat pe îndeplinirea diferitelor sarcini:
▪ Efectuați un sondaj complet DE&I pentru toți angajații
▪ Promovarea cunoaşterii comportamentului incluziv
▪ Îmbunătăţirea facilităţilor pentru persoanele cu dizabilităţi
▪ Instruire în limbajul semnelor „Recunoașterea diferențelor, promovarea egalității”.
▪ Instruirea comportamentului de incluziune a echipei de management
Integrarea generațională|Experiență și inovație, coexistând prin colaborare
În fața situației organizaționale actuale în care coexistă mai multe generații, Anhui Cummins a luat inițiativa de a rupe stereotipurile și de a promova înțelegerea și colaborarea între diferite generații:
▪ Sesiune de împărtășire a experienței de muncă pentru angajații din diferite generații
▪ Eveniment de mers pentru-team building, atât cu angajați noi, cât și cu angajați veterani
Experiențe de muncă diverse|Lărgiți orizonturile, stimulați posibilitățile de creștere
Anhui Cummins pledează pentru un mediu de lucru deschis, inovator și de sprijin, care încurajează creșterea. Îi ajută pe angajați să-și extindă granițele cognitive prin diferite forme.
▪ Partajare clasică de caz
▪„Experiențe din medii de lucru diverse” Interacțiune față-la-Față
În 2026, așteptăm cu nerăbdare să lucrăm cu tine de la rolul de „participant” la „co-creator”. De asemenea, încurajăm fiecare angajat să înceapă de la munca de zi cu zi și să ia măsuri pentru a sprijini implementarea continuă a DE&I.